Recursos Humanos tiene implicaciones que impactan en la planeación estratégica del Negocio.
Asegurar que se tiene el Recurso Humano con los conocimientos, experiencias, habilidades y actitudes en tiempo y forma que hagan realidad la estrategia del negocio.
la necesidad del TALENTO FLOTANTE
Complementar las habilidades de la Organización en forma temporal o permanente, como alternativa para maximizar la rentabilidad sobre el costo, sin la necesidad de ampliar la fuerza laboral.
SERVICIOS DE GESTIÓN DE TALENTO/ GESTIÓN DE GENTE
LEGACY LABORAL
Revisar, analizar y clarificar la estrategia de sucesión, definiendo los objetivos y metas de la transición; asegurando en cada uno de los públicos involucrados la entrega estructurada de documentación de los procesos, los contactos y los proyectos activos, así como la entrega de los recursos asignados.
COACHING EJECUTIVO
Construye consciencia y libera el potencial de las personas, para incrementar el desempeño, mejorar de manera cuántica la toma estratégica de decisiones y del desarrollo del liderazgo.
COACHING DE EQUIPOS
Desarrollo de los colaboradores a una cultura de coaching que asegure la sustentabilidad del negocio y el plan estratégico.
COACHING DE VIDA
A través de la comunicación, la escucha, la confrontación y el análisis de la información, ayudar a las personas a conseguir lo que quieren y que piensan que no es posible, apoyándolos a hacer cambios y establecer metas, promoviendo la aplicación de su inteligencia y voluntad.