NOM-035: su prevención y procesos de implementación
Del objetivo primordial, que es el de “Cuidar y resguardar la salud emocional de nuestros colaboradores”, es posible capitalizar CUMPLIMIENTO LEGAL + RENTABILIDAD, derivado de diversas acciones obligatorias, pero a las cuales podremos encontrar beneficios diversos, tomándolas en un sentido positivo.
¿Qué es la NOM 035?
El objetivo de la NOM-035, según la STPS, es el de establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en todos los centros de trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la norma 035 (NOM-035 STPS)
¿De dónde proviene la NOM-035?
La Organización Mundial de la Salud determinó que México cuenta con uno de los niveles más altos en estrés laboral a nivel global, por lo que el Gobierno Mexicano se enfocó en la tarea de prevenir y corregir dicha condición por medio de su reglamentación.
¿Que es un acontecimiento traumático severo?
El experimentado durante o con motivo del trabajo que se realiza, caracterizándose por la ocurrencia de algún hecho que pueda generar trastorno de estrés postraumático para quien lo sufre, o quien lo observa.
¿Qué evalúa la Norma 035?
ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
EL ENTORNO ORGANIZACIONAL
MEDIDAS ADOPTADAS PARA LA PREVENCIÓN DE DICHOS FACTORES.
¿Que es un factor de riesgo psicosocial?
Todo aquél factor que pone en riesgo la salud, derivado de la práctica laboral y que genera respuestas negativas del tipo fisiológicas y/o emocionales.
¿Quiénes estan obligados a cumplir con la NOM-035?
Todo centro de trabajo está obligado a su cumplimiento, diferenciándose el nivel de aspectos a cumplir según el número de trabajadores con los que se cuenten.
¿Qué necesito para cumplir con la NOM-035?
Sensibilizar a la cadena de mandos de la Organización, acerca de su relevancia.
Desarrollar un plan específico hecho a a la medida del Centro de Trabajo.
Apoyarse con su equipo jurídico para garantizar el cabal cumplimiento legar de la normativa.
Las multas derivadas del no cumplimiento de la NOM 035 podrán abarcar desde 250 hasta 5000 salarios mínimos a partir del 23 de octubre del 2020
4 importantes aspectos para cumplir con la NOM-035
Política y medidas de prevención de factores de riesgo psicosocial
Identificar y canalizar a los colaboradores con acontecimientos traumáticos severos
Difusión y proporción de información acerca de la norma a la fuerza laboral
documentación y registro de evidencia de cumplimiento de la NOM-035
¿QUÉ BUSCAMOS CAPITALIZAR?
RENTABILIDAD, puesto que un negocio rentable beneficia a todas las partes, buscando garantizar la deseable sostenibilidad operativa de las Organizaciónes, con base en el cumplimiento de la normatividad en materia laboral.
Es posible capitalizar las obligaciones legales en beneficio de la productividad de la Organización, llevando a cabo un proceso ordenado y direccionado con objetivos claros.
Analizar los datos y diagnosticar para hacer eficáz el proceso
Es importante dar el aprovechamiento máximo a las obligaciones contraídas, para identificar factores adicionales a las prácticas comunes, que puedan ser útiles para provocar mejores resultados a la Organización, adicionales al cumplimiento de la normatividad.
¿Cómo podemos diagnosticar a nuestros colaboradores, en cumplimiento de la obligación que nos indica la NOM-035?
La totalidad de los centros de trabajo, acorde al número de colaboradores con los que cuenten, se encuentran obligados a la aplicación de cuestionarios para diagnosticar la posible existencia de ACONTECIMIENTOS TRAUMÁTICOS SEVEROS, FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL, ASÍ COMO DEL ENTORNO LABORAL, según sea el caso aplicable.
Guía de referencia 1
Aplicable a todos los centros de trabajo, incluyendo aquellos que cuentan con menos de 15 trabajadores.
Guía de referencia 2
Aplicable a los centros de trabajo que cuentan con entre 16 y 50 trabajadores.
Guía de referencia 3
Aplicable a los centros de trabajo con más de 50 colaboradores.
El objetivo es garantizar un entorno laboral favorable
La medición del Clima Laboral de las Organizaciones resulta trascendente para ayudar al cumplimiento de la NOM-035, además de ser obligatorio para aquellas empresas que cuentan con más de 50 colaboradores.
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