Protocolo para la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo
Derivado de la Reforma Laboral entrada en vigor el 1 de mayo del 2019, se tiene la obligación de acreditar la existencia real de la vida sindical en aquellos centros de trabajo que cuenten con Contrato Colectivo de Trabajo, debiendo hacer constar, el sindicato titular, que realmente representa a los trabajadores.
Es indispensable trabajar de la mano
La prohibición de no injerencia de las empresas con los sindicatos, no limita el trabajo conjunto entre ambos, en beneficio del equilibrio laboral y el cumplimiento de la normativa.
¿Qué buscamos capitalizar?
RENTABILIDAD, puesto que un negocio rentable beneficia a todas las partes, buscando garantizar la deseable sostenibilidad operativa de las Organizaciónes, con base en el cumplimiento de la normatividad en materia laboral.
ES POSIBLE CAPITALIZAR LAS OBLIGACIONES LEGALES EN BENEFICIO DE LA PRODUCTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN, LLEVANDO A CABO UN PROCESO ORDENADO Y DIRECCIONADO CON OBJETIVOS CLAROS.
¿Cómo legitimar un contrato colectivo de trabajo en 3 grandes fases previas a la ejecución?
Diagnóstico + planeación + acciones = Resultado planificado y ordenado
Diagnóstico
Resulta trascendente un acompañamiento con base en la realización de un correcto diagnóstico y una definición de objetivos en conjunto, definiendo la estrategia, para pasar de manera ordenada a la planeación.
Planeación
La planeación precedida de un correcto diagnóstico es indispensable para provocar resultados con acciones concisas y necesarias.
Implementación de acciones
Partiendo de los objetivos establecidos, se debe correlacionar la mejora de indicadores generados en la organización, en el diseño, la instalación y ejecución de las acciones de manera ordenada.
EL TERMÓMETRO DE CLIMA LABORAL ES INDISPENSABLE COMO PILAR DE UN DIAGNÓSTICO SÓLIDO PARA LLEGAR AL RESULTADO.
CUMPLir y capitalizar juntos CON LA REFORMA LABORAL
Es momento de DEJAR A UN LADO NUESTRAS RESERVAS, DEBIENDO FACILITAR A que los sindicatos existentes en las empresas sean más SÓLIDOS y tengan representatividad, DebIENDO CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD trabajaNDO en conjunto, sin menoscabar sus objetivos, ni inferir en sus ideales, conceptos y representatividad, INTEGRANDOSE A LOS VALORES Y OBJETIVOS DE LAS ORGANIZACIONES, en beneficio de LA PRODUCTIVIDAD.
Estadística de legitimaciones de contratos colectivos
Cifras proporcionadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS.
LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS EN MÉXICO
¿qué implica legitimar un contrato según la stps?
Consulta el procedimiento de legitimacion de contratos colectivos de trabajo, explicado por la autoridad
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